המעביד חצי צודק.. הפקדה לקרן השתלמות הינה הטבה במידה ולא מפקידים כמה חודשים ואז עושים הפקדה- מפסידים רק את הריבית שהיתה עשויה לצמוח בתקופה שלא הופקד- ואם עברה שנת מס המעביד לא יקבל הכרה בהפקדה.
בצד השני המעביד הוריד ממך את חלקך ומכאן חייב להעביר לחברת הביטוח שאם לא כן יחשב הדבר כגניבה מעובד.
אם המעביד מפקיד בסוף - אין לך מה לדאוג. ממילא תוכלי למשוך רק אחרי 6 שנים מפתיחת הקופה. ומה הקשר בין חופשת לידה להשתלמות??
יותר חשוב שתדאגי שהמעסיק ימשיך להפריש לפנסיה בזמן חופשת הלידה ויגבה ממך את חלקך.